A la mayoría de las personas en algún momento de la vida nos ha surgido la idea de emprender. Luego de tomar la decisión de crear empresa, uno de los primeros pasos es contratar personal ¿Pero sabe cuánto le cuesta contratar un empleado con un salario mínimo?
Lo primero a tener en cuenta es que como empleador se esta obligado a pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones, por lo que el costo de un empleado supera los $ 828.116 del salario mínimo.
En términos laborales, Colombia se destaca por la carga impositiva sobre las nominas y es uno de los temas de debate a la hora de hablar de medidas que disminuyan la informalidad y estimulen el empleo.
Para entrar en cuestión, tomaremos como ejemplo un empleado que devenga el salario mínimo, es decir $ 828.116 pues según el Dane el 44% de la población nacional laboralmente activa, gana actualmente el salario mínimo.
A continuación exponemos los aportes obligatorios que debe asumir el empleador, existen elemento variables como por ejemplo el nivel de Riesgos laborales, la contribución depende del riesgo en el que se encuentra expuesto el trabajador, de acuerdo con lo que establezca la ARL y puede oscilar entre 0,522% y 6,960%% del salario, para el ejemplo tomaremos un nivel de riesgo básico.
Salario mínimo = $ 828.116
Auxilio de Transporte = $ 97.032
Pensión 12 % = $ 99.374
ARL Nivel 1 o básico 0,52% = $ 4.306
Prima 8.33% = $ 77.065
Caja de compensación 4% = $ 33.124
Cesantías 8,33% = $ 77. 065
Vacaciones 4,17% = $ 34.352
Total = $ 1.250.614
Se evidencia que el costo de cada empleado se incrementa en un 60% aproximadamente al salario inicial, por tanto es muy importante tener en cuenta estos costos con anterioridad para que no nos cojan por sorpresa.
Cabe aclarar que con la idea de alentar a las empresas a aumentar contrataciones, en la ultima reforma tributaria se contemplan varias excepciones que abaratan los costos extra a la nómina, como por ejemplo aportes parafiscales como sena e ICBF, sin embargo estos dependen del tipo de normatividad a la que este acogida la empresa.
Liquidar estos aportes puede llegar a ser tedioso si no estamos familiarizados con el proceso, no obstante es de vital importancia hacerlo de forma correcta para disminuir el riesgo de una demanda. En CONTADORAS AL DÍA hacen el trabajo por nosotros los empresarios, calculan el valor de la nómina y de los aportes, hacen la inscripción de los empleados en la salud, ARL y demás procesos que nos permiten concentrarnos en el objetivo de nuestro negocio y ser mucho mas productivos.